REFLEXIÓN Y CONCLUSIÓN FINAL

Hola a todos!!. Aquí estoy para dejar mi conclusión final sobre la asignatura “Intervención de Fisioterapia en la Comunidad y Gestión en Fisioterapia” más bien conocida por todos como “Comunitaria”. Como todos sabeis el inicio de esta aventura comenzó hace 4 meses, un camino lleno de trabajo y aprendizaje. 

Respecto a la parte teórica de los aspectos más interesantes ha sido el conocimiento sobre la implicación de los gobiernos en la Salud y en los presupuestos sanitarios destinados a las personas; tanto las leyes por las que se deben regir como los modelos sanitarios que se pueden adoptar en un país según la administración que se hagan de los recursos económicos, buscando siempre la eficacia del sistema sanitario.

Esto para mí ha sido muy interesante porque no sabía realmente cómo funcionaba nuestro SNS y así he comprendido su funcionamiento, su presupuesto y la Cartera de Servicios Básicos de Salud del Estado. Así como la comparación con otros sistemas sanitarios, lo cuál me he dado cuenta de la de las carencias que hay y las mejoras que podrían hacerse para beneficiar al sistema y al ciudadano.

 En la parte práctica, destacar como actividad más interesante el programa de salud en nuestro caso: "Seguridad y prevención de riesgos laborales en empleados de Decathlon" actividad que me ha enriquecido tanto a nivel personal como a nivel profesional, fomentando el trabajo en equipo.

Seguridad y prevención de riesgos laborales en empleados de Decathlon

Los fisioterapeutas, como profesionales sanitarios, tenemos la opción, o mejor dicho, el deber de llevar a cabo programas de educación para la salud y promoción de la misma. Por ello, y con el objetivo de aprender de manera práctica la metodología para desarrollar uno, se nos pidió que realizáramos por grupos un programa de salud.

Se repartió por grupos un campo de actuación o "tema" para el programa de salud y a mi grupo le tocó por sorteo realizar un "programa de salud en prevención de riesgos laborales en una empresa". Elegimos la empresa Decathlon por cercanía a un antiguo trabajador de la misma, Gonzalo, que es integrante del grupo.

Gonzalo nos comentó al resto del grupo que allí en Decathlon casi ni se preocupar por darte unas nociones básicas del desempeño de la actividad laboral, y que incluso él mismo estuvo al borde de un accidente, digamos grave, desembalando mercancías por desconocimiento de la metodología.

Además, también nos contó que en Decathlon se contrata a jóvenes estudiantes que practiquen algún deporte (con el fin de que conozcan bien el producto que venden). Los contratos son de 3 meses, y al finalizarlo, ofrecen a los empleados la opción de renovarlo, pero en otra ciudad, lo que en la mayoría de casos prácticamente obliga al joven a prescindir del puesto de trabajo, ¿puede ser esto una estrategia por parte de Decathlon para conseguir contratos baratos? No podemos afirmar nada con nuestro conocimiento, y tampoco es este el objetivo de esta entrada. No obstante lo he considerado interesante y no quería dejar de comentarlo en esta entrada.

Échale un vistazo a esta entrada de un bloguero que no conocía, pero que he encontrado por ahí: "Tiendas Decathlon, deportes y explotación". 

Volviendo al tema que nos ocupa, pensamos que el hecho de que en Decathlon se den los factores de trabajadores jóvenes (se les supone más sanos) y condiciones no del todo ideales, era algo perfecto para lo que buscábamos, llevar a cabo un programa de educación para la salud y promoción de la misma (mantener su estado de salud), y de paso prevenir posibles lesiones o disfunciones derivadas de la actividad laboral.

Mira nuestro programa de salud: "Seguridad y prevención de riesgos laborales en empleados de Decathlon". (Para acceder a cualquiera de los enlaces del documento debes descargarte el archivo primero)